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海尔企业价值观

文章来源:ecp时间:2014/3/6 10:15:17发布者:十二月关注:2817
标签: 企业价值观
    海尔企业价值观是什么?近年来,海尔集团在我国的发展可谓是有声有色,海尔集团能够作为一个享有世界声誉的企业集团,其成功的关键在于通过对统一的企业精神、企业价值观的认同,才使得海尔集团有强大的向心力和凝聚力,才有了现在独具特色的海尔企业文化。
    海尔企业文化分三个层次,最外层是物质文化,看得见,摸得著;中间层是制度行为文化,如规章制度等;最深层的是海尔精神文化。
    精神文化的核心是价值观,而海尔的价值观就是两个字:创新。制度的东西可以学,但创新却无法模仿。
    海尔精神:敬业报国 追求卓越
    敬业报国的中心思想是中国传统文化的"忠","忠"就是回报,海尔人就是要用最好的产品和服务来回报用户、回报社会、回报国家;"忠"就是真诚,海尔人真诚到永远。
  追求卓越的核心思想是创新。追求卓越表现了海尔人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。
  能体现海尔精神的两句话:把别人视为绝对办不到的事办成;把别人认为非常简单的事持之以恒地坚持下去。
    海尔的核心价值观是:
    是非观——以用户为是,以自己为非。
    发展观——创业精神和创新精神。
    利益观——人单合一双赢。
    “永远以用户为是,以自己为非”的是非观是海尔创造用户的动力。
    以下列举几个海尔理念:
    (1)迅速反应,马上工作。在海尔,这是到处可见,让人印象深刻的标语。这是海尔要求每一位员工必须具备的工作作风。海尔的员工们都说,这八个字展现了海尔的市场观和服务观,也浓缩了海尔企业文化的力量。
    (2)东方亮了,再亮西方。
    (3)只有淡季的思想,没有淡季的市场。
    (4)斜坡球体论。海尔对企业管理有一个形象而贴切的比喻:企业犹如斜坡上的小球,不进则退。
    (5)人人是人才,赛马不相马。海尔在用人制度上的这一理念,为每个员工提供了创新的平台。你能翻多大的跟头,我就给你搭多大的舞台。”张瑞敏这句掷地有声的承诺,实实在在地给了每一个员工。“公开、公平、公正”,海尔文化在用人观上最珍贵的就是这6个字。
    (6)日事日毕,日清日高。在斜坡球体论的基础上,海尔创造了“日事日毕,日清日高”的先进管理模式。
    (7)先难后易,出口创牌。 
    (8)先有市场,再建工厂。