• 注册
  • 开发商入口
薪酬管理案例分析栏目提供了所有关于薪酬管理的案例,薪酬管理是企事业单位的基本战略之一,涉及到企事业单位的财务管理人力资源管理等。在实施薪酬管理时需注意薪酬结构零散、薪酬管理孤立化、薪酬系统的激励手段单一等问题。在进行薪酬管理的前期了解相关薪酬管理案例有利于企业更加深入的了解其作用以及实施注意事项。
所属专题:薪酬管理,
分享到:

薪酬管理案例

- 相关资讯
2014/4/14 16:16:25 ()

薪酬体系案例

薪酬体系案例 众所周知,薪酬管理是企业用于激励员工做出贡献的潜能的重要工具。企业如何激发员工潜能,避免人才流失,将优秀人才吸引到企业,促进企业发展和核心竞争能力?一般情况下,这就要从薪酬体系入手。下面是关于薪酬体系案例的相关介绍。(什么是薪酬体系) Z电子集团曾经取得过辉

[查看全文]

2014/4/11 11:49:39 ()

绩效与薪酬管理案例

绩效与薪酬管理案例 绩效管理是企业人力资源管理的核心,实施薪酬绩效管理,利于企业提高管理效率,充分调动员工的工作积极性。关于薪酬与绩效管理案例,下面为大家讲解华民有限公司的薪酬管理的相关内容如: 华民有限公司(以下简称“华民公司”)是一家外商(香港)独资企业,创建于199

[查看全文]

2013/11/22 9:48:37 ()

宽带薪酬案例

宽带薪酬与传统薪酬一样,对人具有维持、保障、激励功能,对企业具有保值增值功能,对社会具有劳动力资源的再配置功能。 下面是两则宽带薪酬案例。 宽带薪酬案例一 员工“宽薪”企业开心————J公司宽带薪酬设计实践 作为人力资源管理的一个重要工具,薪酬体系如果设计得好,便有助于企业吸

[查看全文]

2013/11/12 9:34:15 ()

全面薪酬不可忽视(薪酬管理案例)

当“晒收入”、“晒福利”成为网络热门话题,以往经常被忽视的薪酬管理得到了前所未有的关注。在纷纷攘攘的薪酬激励思潮中,全面薪酬( Total Rewards )已成为吸引、激励和留住人才的趋势。如何利用这种趋势取得“人才保卫战”的胜利? 人力资源管理专家表示,目前高达 43% 的企业没有

[查看全文]

2013/10/14 17:22:13 ()

民营企业薪酬管理的常见漏洞

【ECP:薪酬管理案例】一些中小民营企业管理层往往难以摒弃“重物质,轻人力”的观念,认为员工的高付出劳动都能通过即时高薪酬补偿,认识不到人力资本的增值潜力,忽视人力资本长期投入,薪酬制度缺乏长期激励机制。一、没有形成合理的薪酬管理制度   在中国,大多数民营企业都未建立合理的薪酬制度,薪酬制度的缺失

[查看全文]

2013/9/11 10:30:09 ()

企业薪酬管理的四大实践

【ECP:薪酬管理案例】和所有的交换一样,发生在企业和员工之间、就劳动力和薪酬所进行的交换也要遵循经济学中最基本的规律:双方都想在提供最小投入的情况下从对方获得最大的产出。具体到企业方面,当它从员工方面得到的收益逐渐增多的时候,它在购买劳动力时需要支付的成本也在逐渐上升;因此,在企业劳动力成本的变动

[查看全文]

薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,它不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别,制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标,

[查看全文]