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绩效管理系统(企业应用)

正面引导员工工作行为,完成企业既定战略目标!
ECP绩效管理系统:一个从员工自评,直接管理者与分管领导评分,部门业绩,到人事评分的过程来保证绩效考核的公平性及有效性的系统。满足以指标管理为核心的绩效管理系统建设要求,通过对指标、权重以及评分体系的系统管理,来实现KPI绩效评估、绩效考核。 ECP绩效管理系统:一个从员工自评,直接管理者与分管领导评分,部门业绩,到人事评分的过程来保证绩效考核的公平性及有效性的系统。满足以指标管理为核心的绩效管理系统建设要求,通过对指标、权重以及评分体系的系统管理,来实现KPI绩效评估、绩效考核。
  • 版本:企业版
  • 开发商:深圳市中亚网络技术开发有限公司
  • 英文名称:Asessing System
  • 产品类型:B/S
  • 发布时间:2013-03-01
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产品介绍Product
系统特色

       本绩效管理系统与ecp企业管理云平台中各个应用数据、权限等级以及管理体系进行有效的交互,减少数据流通,与多次权限配置不同步的问题,使企业更加高效的实现企业自身的绩效管理方案,帮助企业用户实现盈利的最大化,避免出现任何违规的现象。同时通过确保在需要的时候及时提供相关的技术支持而优化企业的运营效率。关键问题是,这些应用是高度整合的,并且可以针对快速的业务变化而有所调整,使用方便,让绩效管理系统更有益于工作效率的最大化。

        支持企业根据自身情况对各项KPI以及各项标准进行扩展考核方式,帮助企业实现稳定可靠、灵活易用的绩效考核系统并节约绩效考核的人力、物力投入,提高绩效考核效率。

    在绩效管理系统中有相应权限的人员能对各部门进行行为题库、业绩题库的修改,可以使各个部门有不一样的评分标准。更有增改考核时间、评分人、特派任务以及强制评分的功能。强大的配置功能,能够适合各个行业、各种管理类型的企业的使用。

功能介绍

      员工自评:员工可对自己在公司中的各项指标进行自我评分,避免因企业管理特权而引发员工的不公平感。
      直管分管评分:本绩效管理系统能够提供两个部门主管对员工进行评分,避免因部门领导出差或请假不在职而出现的绩效管理流程的搁置问题。
      业绩评分:业绩考核与员工行为考核指标分离,有利于企业更加精准的对各个员工的绩效评估。
      人事评分:人事部人员可对员工进行特派任务的评分。增加系统的可操作性。

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